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【新人教育】複数の上司や先輩が1人の新人に「この方法『だけ』でやれ」とそれぞれが異なる仕事のやり方を教えるのって

スレタイ:複数の上司や先輩が1人の新人に「この方法『だけ』でやれ」とそれぞれが異なる仕事のやり方を教えるのって
http://viper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1428671229
1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:07:09.435 ID:fvnL5TS40.net
辞めてほしいから?
集団でいびってるの?



2:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:07:29.991 ID:EHT8/uLT0.net
単に無能なの
3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:07:48.509 ID:nzJX39Lw0.net
よくある
4:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:08:01.436 ID:O8YCIj0hd.net
建築系?
7:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:08:58.411 ID:fvnL5TS40.net
鍛造
5:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:08:28.412 ID:e/oVS63p0.net
柔軟に対応できるかどうか見てるって奴もいるからたちが悪い
6:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:08:47.927 ID:dpxQXva7d.net
職場内の情報伝達能力が物凄く低い状態
8:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:10:30.681 ID:fvnL5TS40.net
全然やり方が異なるんだもんよ・・・混乱するし一方をたてたらもう一方が怒るし
9:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:10:34.389 ID:XGWG6U0Td.net
肉体労働系は自分が正しいと思ってる連中ばっかだからそうなるんだろうね
10:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:11:09.569 ID:2tr+0Nu8p.net
指揮命令系統どうなってんだよ
11:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:12:02.249 ID:fvnL5TS40.net
両方のいいとこどりしようとしたら「まだはやい!俺が教えた通りにやれ!」って2、3人が言うし・・・
12:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:12:53.098 ID:fvnL5TS40.net
どうすりゃええねん
13:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:13:00.181 ID:sa6FMZSip.net
基本的に先輩や上司の言う事は信用しないで一番偉い人の言う事を信用すると一番偉い人を味方に出来ておいしい
14:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:13:48.834 ID:fvnL5TS40.net
一番偉い人はたまにしか現場に出ないからなァ・・・
16:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:14:44.256 ID:sa6FMZSip.net
>>14
言い方が悪かった
現場で一番偉い人な
20:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:16:24.349 ID:fvnL5TS40.net
>>16
なるほど
それならまァなんとか・・・うん
15:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:14:27.212 ID:1EoYVvQ40.net
品管にマニュアル作ってもらう
17:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:15:28.779 ID:9XMuSA/xH.net
直の上司に従う
18:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:15:37.649 ID:XU85yCI7d.net
底辺どもに指揮命令系統なんて無い
見て覚えるだの見れば分かるだの言っていつも喧嘩してる昭和脳
19:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:15:47.489 ID:fvnL5TS40.net
マニュアルあった気がするけどあまり機能してないっぽい
22:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:19:57.897 ID:1EoYVvQ40.net
だから機能するマニュアルを作ってもらうように働きかけるんだよ
21:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:19:23.316 ID:vUaARgsM0.net
船頭多くして船山に登るになる職場は嫌だね
23:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:20:08.893 ID:fvnL5TS40.net
嫌になるわ、ほんと
24:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:20:58.187 ID:+NS56dXT0.net
それぞれ誰に教わったか分かるようなメモを作成してこれ見よがしに机に置いとけ
27:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:23:48.098 ID:fvnL5TS40.net
>>24
少々いやらしい気もするがそういうやり方もありか・・・
34:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:29:47.560 ID:2tr+0Nu8p.net
>>27
俺なら全部の手法をまとめて差分を調べて、
ついでにマニュアルとの差分もまとめてミーティングとかでぶっこむけどね
35:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:30:29.247 ID:+NS56dXT0.net
>>34
ミーティングがある会社ならな
25:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:22:36.730 ID:fvnL5TS40.net
いつの間にか俺の履歴書が社内流出してた
でもこれって割とよくあることなのかしら
28:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:25:40.055 ID:UaROApU00.net
>>25
ないない
29:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:25:52.332 ID:2tr+0Nu8p.net
製造?
多分マニュアル通りにプロセスをふんで品質が担保できるっていうことになってるから
ちゃんとマニュアル守ってね
現場のこだわりとか、なんの意味もないから
32:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:26:44.209 ID:0eayZcoS0.net
皆お前に自分だけを選んで欲しくて必死なんだよ
そういう上司や先輩を捌けるようになったら女にモテモテ
33:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:27:46.355 ID:vYO7l/LO0.net
上司の立場から言わせるとそれぞれを上手いこと試しながら思った感想を偽りなく報告するのが有能
36:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:33:05.659 ID:fvnL5TS40.net
みんなありがとう

がんばってみる
37:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:33:08.096 ID:vYO7l/LO0.net
ミーティングとかで「みんな違うこと言うんでまとめたマニュアル作ってください」なんて言う奴は無能
40:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:38:01.025 ID:2tr+0Nu8p.net
>>37
現場なんて無能でもマニュアルに従いさえすれば業務をこなせるべきだわ
ちゃんと差分を調べあげれば、一個一個どれにすればいいか決めるだけ
39:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:34:29.410 ID:UaROApU00.net
この方法で叩かれたらその会社はその程度だったと見限るべきだな
41:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 22:39:27.342 ID:56DTX9aY0.net
Aさんは自分が教えたとおりにやればあとは俺がフォローできるって気持ちで教える
Bさんは自分が教えた通りにやれば自分が触らなくても誰かがフォローできるって気持ちで教える
Cさんは自分が教えられたとおりに教える(正しいとは限らない)
Dさんはよく分かってないけど自分がやりにくいからお前のせいにしてる

これが底辺の現場
43:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/04/10(金) 23:00:10.803 ID:Oy6E7aG00.net
マニュアルは見るな、俺が教えた通りにしろ×3
辞めたい
1001以下、名無しにかわりましてででんむしがお送りします:2012/5/16(水) ID:katatumuri





引用元【ニュー速VIP】複数の上司や先輩が1人の新人に「この方法『だけ』でやれ」とそれぞれが異なる仕事のやり方を教えるのって
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